一是锻造一流队伍。围绕队伍建设、干部矛盾纠纷处理能力等重点任务，街道组织60余名街道、社区干部开展化解矛盾纠纷工作专题培训，以学增智、提能、强法，推动街道、社区干部专业素质和矛盾纠纷处理能力“双提升”。二是抓好党员先锋队。落实党员集中学习制度，探索试行“一月一课一片一实践”主题党日模式，提高党员队伍的综合能力。围绕群众反映的诉求，开展协商议事会共同探讨研究，着力打造一支勇于担当、履职尽责的党员队伍。三是塑造网格员队伍。落实网格化管理机制，建立36名专职网格员周任务“动态清单”，广泛收集群众诉求，建立风险隐患排查台账，实施分类分级、动态管理，定期进行定向巡查走访，做到“知百家事、通百家情、理百家事、调百家纷”。