过去的一年，我积极投入“为人民履职，为魏都添彩·人大代表在行动”主题活动，密切联系群众，"做一个有社会责任感和使命感的企业家”，深入在一线，扎根于群众，体验着民生，努力为实现和谐许昌、平安许昌、人文许昌，为百姓荐言为政府谏策，践行做好一个人大代表的应尽职责，为自己的人生、事业开辟更好更新的篇章。

      一、诚心实意做人，实实在在做事

      以许昌胖东来为标杆践行-一态度决定一切，细节决定成败、诚心实意做人，实实在在做事，诚信二字“金不换”。每个人都有自己的想法和价值观，其文化、习惯等等会千差万别，让员工去完成工作目标，矛盾分歧自然难免，这时大家都会把你当成“对立”的另一面，这种状况当老总的都体会着或体会过，放任听之任之，一定程度上会影响整个公司企业文化、价值的核心凝聚力的。学会互相妥协、谅解，求大同存小异，把矛盾化为合作、把分歧化为认同，相互体谅了、相互认可了、相互合作了，公司的核心文化便在往良性、理想的方向形成，团队的力量就是合作的协同力。奋斗一一从基层到商界精英的蜕变。

      二、讲究方法，学习更新

     作为许昌市魏都区的一名人大代表，自参加工作几年来，创办了涉及红木家具、茶叶文化、金融投资、地产开发等多重领域的企业，拥有员工50余名，其中中级职称以上的技术型人才近20余名;事业蒸蒸日上。近几年的坎坷创业之路，经历了多次风雨洗礼，在残酷商海里，事业可谓跌宕起伏，凭借其不畏艰辛的拼搏精神及超前的经营理念，在商界中站稳脚跟占有一席之地。办企业得讲究方法，学习更新最重要。其实这是谁都愿意说而不愿去做的事，尤其工作以后的人，公司常有新员工进来，考核时都不错，但不久就会发觉我的员工为什么“老”得这么快，公司里总说“忙也死亡了、累也累死了”，而往往“死”的都是老板，为什么办公室的里面都会出现这种状况，问题在于:公司每天都在面对新的竞争和新的变化，而员工的软实力没及时更新，能力跟不上时迁的变化，所以，因人因岗施教、充电必不可少，智慧的掌舵人就该知道，用怎样的方法对自己的员工进行软实力的充垫、提高，也接受了大环境市场经济浪潮的考验，提炼出商道的感悟。现正向自己全新的房地产业行进中，面对市场风险和经济期转型的重重考验，敢于面对自我，打造客户满意的优质项目，实现企业平稳进渡，是我团队的努力方向。

      三、知责之心落实成效

      公司日臻成熟靠的是“人才+信息”，知道基层的不易，生活的艰辛，民生的困惑，既为人大代表，就该为民代言、为政府谏策，力所能及地回报哺育我的社会。说了，必会去做到，我就是这样的性格的人。感恩回报社会，做一个有使命感的企业家。