自县委组织部安排村党组织书记后备力量培育储备工作以来，牛屯镇人大主席团高度重视，向镇党委政府建言献策，镇党委政府科学部署、精心安排，坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实农村发展基础的关键，全链条抓好村级后备力量储备管理工作，着力打造一支素质过硬、结构合理、能担重任的村级后备力量队伍，为推动乡村振兴提供坚强人才支撑。

一、严格标准，充分研判。

一方面强化组织领导。牛屯镇党委第一时间召开党委会议，专题研究部署村党组织书记后备力量培育储备工作。逐村下沉指导，全面评估现任村“两委”班子运行情况，根据各村实际，研判村党组织书记、村“两委”干部需要调整、留任、新增人员数量，并制定系统化培育储备计划，确保村“两委”班子“后继有人”。另一方面坚持把政治标准放在首位。注重选拔文化程度较高、年纪较轻、综合素质过硬的优秀人员，确保后备力量队伍的整体素质。并对现有后备干部人选进行严格政审，查看人选有无犯罪记录、涉黑涉恶、非法宗教、征信黑名单等问题，从符合条件的人员中优中选优。

二、全面摸排，精心选人。

坚持全方位摸排人员，建立村级后备力量管理台账。一方面注重挖掘本村后备人才力量，从村“两委”干部、致富

能手和村民代表等群体中筛选能力素质好、群众认可程度高的人员作为本村后备力量。另一方面，重点从未就业大学生、退役军人、务工经商从业人员等人才中，确定一批有回村担任村干部意愿的农村优秀人才，纳入村级后备干部队伍进行培养。对在内、在外两个人才库进行摸排、研判和更新，全面分析在外人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等信息，动态更新管理台账，做到底数清、情况明。

三、创新机制，结对赋能。

充分发挥好“传帮带”作用，以镇领导班子成员、村党组织书记、驻村第一书记等群体为主体，明确每名村党组织书记后备力量至少有1名帮联干部，通过言传身教、交心谈心，促其成长成才。建立“老带新”制度，形成“一对一”的帮带关系，依托主题党日、“三会一课”等活动，为后备力量搭建学习交流平台，提升后备干部综合能力。通过“手把手”教方法、“面对面”传经验，加速后备力量成长，并开展常态化开展谈心谈话，及时跟踪了解思想动态、工作表现，帮助村党组织书记后备力量加快熟悉村情事务、积累工作经验。

四、搭建平台，基层历练。

在后备人员培养方面，一方面加强学习培训。常态化组织开展后备干部学习培训，不断提升后备干部理论知识储备和工作实操能力。另一方面秉持“在培养中使用，在使用中培养”的理念，在实践中锻炼能力、增长才干。坚持“有备

有用、用当其时”的方式，有计划地安排后备力量参与到“五星”支部创建、安全生产、志愿服务等工作中去，搭建施展拳脚舞台，对于综合能力强、表现突出的优先推荐进入班子。极大提振了党员干部干事创业的精气神。

下一步，牛屯镇将继续充分整合资源，加大村级后备力量培养力度，不断优化村级后备干部队伍结构，营造新人变尖兵、能手当骨干、人人争标兵的干事创业良好氛围。