近年来，照镜镇大力实施“头雁、雏雁、群雁、归雁”四大工程，紧紧围绕“人”的问题，积极探索乡村振兴高质量发展新路径，形成人才引领乡村振兴的“雁阵效应”。

“头雁”引领，唱响选优配强“主旋律”。火车跑得快，全靠车头带。照镜镇紧盯“车头带动”，将选优配强村干部作为组织建设的抓手。突出“优”和“强”，优化班子结构，高质量完成村党总支书记、村主任“一肩挑”，形成“头雁”效应。

“雏雁”培育，构筑后备力量“蓄水池”。强化长远发展、持续发展战略眼光，深化“深水养鱼”思维，未雨绸缪，加强后备力量培育力度，锻造“接班人”，破解村干部学历低、理论薄、能力弱的问题，全面提升村干部素质。注重培养发展35岁以下党员，及时注入新鲜血液，进一步优化党员结构，提升基层党员队伍质量，增加发展动能。

“群雁”齐飞，演好人才振兴“大合唱”。以能力作风建设年为契机，狠抓村干部队伍建设，注重提升干部富民强村能力，树立干事创业的鲜明导向，持续高质量推进各项工作落地落实，以村干部队伍“雁阵效应”为乡村振兴注入新的生机活力。

“归雁”回巢，念好人才返乡“引才经”。落实“归雁”回巢政策措施，在人才回引上大做文章，引导人才找准定位、激发活力，促进人才回引带来资源、技术落地生根开花结果，实现回引价值。通过政策留人、情感留人等多项措施，吸引

产业能人、致富能手、退役军人、大学毕业生等回乡到村任职。

目前已有28名乡土人才进入村两委班子，两委干部平均年龄48.9岁。经过有针对性的选育，各村支部班子年龄结构、知识结构、能力素质结构得到了优化，多序列、多要素、多层次的动态结合体已初步建立