关于加快装修产业化工人职业培训，
推进卧龙区家装行业规范施工管理的议案
随着城镇化进程步伐的加快，房地产及二手房市场也保持了持续的增长。特别是政府加大对烂尾楼盘清理及后续简化办证程序等措施的出台，我市建筑装修行业进入快速发展的阶段。目前在装饰装修协会注册会员219家，其他非会员及无证施工队伍更是不计其数。随着行业竞争主体的增加，竞争也愈加激烈，但是作为建筑行业范畴的装修业，却依然缺乏规范的管理，特别是施工规范管理方面存在较大的差异。施工工人（水电、木、瓦、油）及其他配套施工班组工人的规范管理和技术水平都亟需一套行之有效的培训体系来引领行业规范，满足市场的发展需求。
为此，特建议：
（一）实现工人产业化管理：
工人作为施工主体，不仅要具备合格的专业技能，更要服从行业统一的管理。产业化工人管理在组织架构起到了良好的去中介化，把工人从外包服务于项目经理的模式转成直接隶属公司所有，公司财务直接对工人打卡结算工资，避免了项目经理从中克扣工人工资现象的发生，大大提高装修工人的积极性。统一调度安排施工，统一培训施工工艺标准，并定期参加公司组织的工人大会，极大的提升工人师傅的工作积极性和团队归属感。
（二）加强行业对产业工人的培训教育
行业定期组织在册的工人进行施工工艺标准的培训考试，同时不定期安排施工工地现场培训，进行针对性的技术指导。日常巡检过程中，发现试用工人施工工艺不标准、不规范的，质检作为老师傅亲手示范操作，然后要求工人按示范进行整改操作，直至合格。
除了技术培训外，公司要在安全规程、服务意识等方面不断强化学习，提升工人整体素质，提高工人的精神素养，改变了原来传统施工工人“农民工”的形象。
各工种工人要参加行业协会组织的相关培训考试，持证上岗，纳入诚信体系管理。同时，企业对工人要加强内部管理，充分保障工人的合法权益不受侵害。
1、五个统一：统一工服、统一培训、统一调度、统一工价、统一结算
五统一不仅保证了工人的形象，规范了施工工艺标准，通过合理的调度也充分保证了工人工作的饱和度和施工安排，避免出现要么施工工地扎堆儿忙不过来，要么手里无活干的尴尬情形。统一的工价和统一财务结算工资的方式，避免了之前项目经理克扣或拖欠工资的情形发生，充分保障了装修工人的合法权益不受侵犯。
2、投保雇主责任险，防范工人意外伤害风险
行业协会督促企业应为在册工人投保意外伤害保险，保障意外伤害带来的人身和经济损失风险，免除了工人后顾之忧，增强工人的归属感。
3、建立让工人有钱挣、有尊严生活的人性化机制
通过合理的调度派工，充分保证工人每月工作26天以上，提高收入水平，从而更好的改善了家庭的生活品质。企业要尊重一线技工，各级工程管理人员都要为工人服务。不仅为他们提供相应的劳保用品、无尘工具，还及时关注并帮助工人解决各种家庭实际困难，让工人工作和生活更加的有尊严。