年终岁尾各项工作收官总结之际，夏都街道认真落实考核测评要求，对所辖12个社区的“两委”领导班子及其成员开展2020年度考核测评工作。在做好对社区新的“两委”班子上任以来工作实绩初步检验的同时，又为在新的一年压实社区“两委”职责、激发干部干事创业斗志、提升工作质效等充分发挥好党建引领、组织指挥的作用。

街道党工委指派班子成员及部分机关干部组成四个考核测评组分赴12个社区，组织社区党员、群众代表对社区“两委”及成员逐项进行考核测评。依据街道党工委明确的坚持眼前与长远、显绩与潜绩、问责与激励相结合的考核机制，各考核测评组对每一社区“两委”班子建设及其成员的理想信念、政治历练、实践锻炼、工作融入程度、党员群众拥戴率做到初步了解掌握，以便党工委精准强化问题导向和结果运用。对各社区、每名社区干部存在的问题、短板和不足，通过随后的提醒警示、约谈纠错、学习培训、工作实践、党员群众再次考评等有机结合，获取问题解决、提质增效、绩显人赞等更高更佳成果，并以此更加取信于党员、取信于群众，切实实现以考促干、以考增能、以考提效等目标。同时让社区干部在崇尚实干的考评氛围中受鼓舞、受启发、受教育，以更加饱满的斗志、踏实的作风为居民群众生活幸福安康、社区各项事业发展壮大投入自己全部身心，做出更好更大的贡献。