马栏镇辖50个社区，其中49个农村社区，1个城市社区（未来社区），总人口9.86万人。“两委”换届工作开展以来，马栏镇党委切实提升政治站位，认真组织，扎实推进，截至目前，全镇49个农村社区已圆满完成“两委”换届选举工作。工作中，该镇坚持“早、优、广、严、稳”五字方针，确保圆满完成换届任务。

       一、在工作谋划上突出一个“早”字

       为切实抓好村（社区）“两委”换届工作，该镇及早谋划，及早部署。一是人员物色启动早。对不能胜任支部书记岗位工作的社区，从正职后备干部中及早物色人选，坚持工作抓在日常，通过任命为代理支部书记，交任务、压担子，在广大党员干部群众中树立威信，打好换届基础。去年9月以来，全镇共有大路庄等8个社区通过任命代理支部书记实现了支部顺利换届，选出了作风好、能力强的“领头雁”。二是工作安排部署早。去年11月以来，先后5次召开党委扩大会议，专题研究部署“两委”换届工作，下发了《马栏镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》、成立了由镇党委书记挂帅的换届选举领导小组，明确了换届选举领导小组办公室各工作组职责和人员，确定了社区“两委”干部职数设置情况，确保全镇“两委”换届工作走在全县前列。

       二、在人选结构上突出一个“优”字

       在制定换届方案时，该镇明确要求年龄偏大、学历较低、能力不强的人员不再留任，重点把年纪轻、学历高、有思路、愿作为的人员选进来，优先选拔在疫情防控、脱贫攻坚等工作中主动担当、积极作为的村级后备干部，确保实现年龄、学历“一降一升”目标。明确要求本次换届每个社区“两委”成员结构必须满足一名以上大专以上文化程度、一名35岁以下干部、一名女干部的要求。本次换届共选举产生“两委”干部275名，平均年龄43岁，较上届下降6.2岁；女干部72名，占比26.2%；35岁以下69名，占比26.1%；大专及以上学历94名，占比34.2%，超额完成“两委”成员结构目标任务。

       三、在体察民意上突出一个“广”字

       深入开展“群众大走访”活动，该镇党政班子成员带队，深入49个农村社区开展走访座谈，按照“四必谈”的要求，面对面听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任班子和意向人选的建议，全面掌握民声民意，确保选出群众满意的村干部。在此次“两委”换届选举过程中，为确保每位党员、选民参与，我们采取电话通知、微信群告知、登门拜访等形式，累计走访群众18000余人次，使这次选举在人员参与上得到了有力保障。

       四、在资格审查上突出一个“严”字

       一是把好时间节点关。全县动员会召开后，该镇及时召开党委会进行专题研究，把好时间节点，严格按照县委组织部村“社区”时间轴及日常安排执行。在候选人上报、请示批复等重要环节，及时下发工作通知，提醒各工作区严格按照程序，结合“九不准、六不宜”要求，抓好落实。二是把好资格审查关。严格按照任职资格和条件，由镇党建办、镇纪委、综治办、派出所、司法所等部门对照负面清单，对所有候选人逐一审查，再上报县级联审。经镇级联审，共有5名候选人被取消参选资格。三是把好人选质量关。按照支部书记“四有四带”、“两委”成员“四好四强”标准，严把人选质量关。结合村级班子和村干部届末考核，逐一研判能否留任，对于需要调整的，及时从乡土人才、在外经商人员等群体中物色人选。49个农村党组织书记中，本届换届新物色调整支部书记14人，本届党组织书记平均年龄48.5岁，较上届下降5.2岁。

       五、在工作推进上突出一个“稳”字

       坚持“稳”字当头，该镇专门下发了《关于明确马栏镇村（社区）“两委”换届选举工作领导小组办公室各工作组职责和人员的通知》，明确了综合指导组、宣传舆情组、纪律督导组、信访稳定组、资格审查组职责和组成人员，在工作推进中严格标准程序，确保稳步推进，先后50余次深入社区开展督导指导，编发换届简报12期，悬挂换届宣传条幅100条，确保法定程序不变通、规定步骤不减少，真正换出好班子、好干部，换出新气象、新风貌。作为全县最大的镇，换届期间未发生一起县级及以上信访线索和案件。