村“两委”换届选举工作启动以来，城关镇党委坚持把村“两委”换届工作作为全面加强基层组织建设的重要载体和有力抓手，按照县委的要求和总体部署，紧盯“四个一”，统筹谋划，严密组织，推行“123”工作法严密把控村“两委”队伍建设选人关。

    “一条主线”明确工作目标。村“两委”换届选举工作开展以来，镇党委高度重视，切实把思想统一到省、市、县换届要求上来，以“四个一”要求为主线，高质量推行“一肩挑”，利用党员信息库对全镇16个村逐村进行反复摸排、深入分析研判，立足选贤任能，提前下功夫物色人选。

     “两个到位”织密组织架构。一是动员部署到位。召开村“两委”换届工作警示教育大会，镇全体班子成员、中层干部、包村干部、村“两委”干部140余人参加。会议要求，要提高政治站位，充分认识这次换届工作的重大意义，按步骤、程序稳妥推进，确保按时间节点高质量完成换届任务。二是组织领导到位 。成立村“两委”换届工作领导小组，党委书记亲自挂帅，并抽调61名镇机关干部成立换届联系指导组，下沉16个村全程指导换届工作。同时结合工作实际，制定出台《城关镇村“两委”换届联系指导工作方案》《关于违反村“两委”换届纪律问题线索快速查核机制》等文件，明确选举要求，规范选举程序，为换届工作提供坚强组织保障。

      “三个先行”奠定坚实基础。一是排查摸底先行，全面掌握选情。压紧压实各包村领导、驻村干部责任，采取走访了解、听取汇报、座谈交流等方式，对16个村进行换届前排查摸底，广泛听取意见建议，全面摸清各村党员、人口、户数和外出务工经商人员等基本情况。重点掌握家族势力等有可能影响和干扰换届选举的情况，对重点、难点村成立工作专班进行蹲点调研。二是人才储备先行，加强队伍建设。严格按照“四个一”要求，以村为单位弄清党员底数，在摸清致富能力现状、进村班子意愿的基础上，将农村技术能手、致富带头人、退伍军人、大中专毕业生等优秀人才，纳入能人储备视野，建立农村能人储备库。通过村级党组织推荐、党员群众评议、乡镇党委考察，重点将31名有意愿服务群众、推动农村发展的能人作为意向人选，通过换届选举进入村班子，切实加强基层党组织带头人队伍建设。三是舆论宣传先行，营造良好氛围。各村利用户外电子屏、广播、悬挂横幅和张贴宣传标语等形式，让广大村民充分了解村“两委”换届选举政策，切实引导党员和群众正确行使自己的民主权利，积极参与村“两委”换届选举，为换届选举工作营造良好氛围。目前，共印发各类宣传资料3万余份，张贴标语140多条、海报200余份。